Los pilotos Lufthansa firma la paz
La compañía aérea Lufthansa
anunció que el 80% de los pilotos miembros de la unión VC aprobó el acuerdo
anunciado hace sólo dos meses, allanando el camino para las relaciones
laborales "estable a largo plazo" y la contratación de 500 jóvenes Pilotos.
La compañía aérea de bandera de
Alemania dio la bienvenida a 14 de diciembre de 2017, la aprobación por
"alrededor del 80% de los miembros" Vereinigung Cockpit (VC) de
acuerdo aprobado por la unión a mediados de octubre en el nuevo convenio
colectivo para los pilotos. Las partes han acordado entre otros marcos de un
convenio colectivo y un nuevo acuerdo de compensación y acuerdos sobre
pensiones y pagos de transición hasta junio de 2022, Lufthansa recuerda en un
comunicado. Los nuevos contratos darán como resultado un ahorro estructural
general del 15% de los costos del personal de las cabinas, antes de que se
paguen los aumentos salariales en el futuro. Pilotos de Lufthansa, Lufthansa
Cargo y Germanwings recibirán aumentos salariales 10.3% y un pago único de
hasta 1.8 meses de salario para el período de mayo de 2012 a junio de 2022.
Al mismo tiempo, Lufthansa y
Vereinigung Cockpit han acordado que para el año 2022 unos mínimos de 325
aviones son bajo contrato con la compañía de Star Alliance de Lufthansa,
Lufthansa Cargo y Germanwings bajo costo. Esto "creará un gran futuro y
oportunidades de carrera para los pilotos. Además, los pilotos jóvenes serán
empleados por las tres compañías mencionadas con efecto inmediato, y deberían
ser más de 500 en 2018 ", dijo la compañía.
" Para Lufthansa, es muy
importante que trabajemos con el personal de cabina de vuelo para configurar el
futuro de Lufthansa ", dijo la Dra. Bettina Volkens, Directora de Recursos
Humanos y Asuntos Legales. "Creemos firmemente que los convenios
colectivos son un buen compromiso que ofrece elementos atractivos para nuestros
empleados y ahorros para la compañía", agregó.
El plan de pensiones cambiará de
un sistema de beneficios definidos a un sistema de contribución definida, como
ya se acordó con el personal de tierra y cabina. Como resultado, los pasivos
por pensiones se reducirán en € 3 millones., mientras que el EBIT 2017
"mejorará en una cantidad significativa" de estos mismos tres
millones de euros. La entrada y la posible compensación de salida para futuros
empleados continuará basándose en los niveles actuales. Aumentos más moderados,
sin embargo, reducirán los costos. Las estructuras actuales de compensación de
empleados permanecen sin cambios. Además, se acordaron "otras
medidas" para aumentar la productividad. Para el año 2020, la edad de
jubilación de los pilotos de Lufthansa aumentará gradualmente a 60, que ya es
el caso en Lufthansa Cargo y Germanwings.
Comentarios
Publicar un comentario