UN COMUNICADO DE CC.OO A TODOS LOS TRABAJADORES

Después del acuerdo con el mediador y el cierre de las mesas de productividad, conviene analizar la situación actual.

Entendemos que el acuerdo garantiza la no segregación de los negocios de handling y mantenimiento de Iberia, sujeta a una estructura de costes competitiva, lo que nos obliga a llegar a acuerdos en materia de productividad. CCOO ha puesto desde el primer momento a disposición del acuerdo a gente experta en la realidad de los distintos colectivos, convencidos de que el tan manido 4% no soluciona el verdadero problema. Hoy parece que todos compartimos este análisis.

CCOO comparte la preocupación de los trabajadores de Mantenimiento, así como la del resto de trabajadores de la compañía, ya que el desgobierno que ha habido en Iberia en los últimos tiempos nos ha abocado a una situación en la que ha sido imposible alcanzar ningún acuerdo sobre productividad, lo que ha podido generar nerviosismo en la plantilla al entender ésta que el futuro de los negocios de Iberia no está garantizado.

Los recientes cambios en la dirección de Iberia han colocado a personas de contrastada experiencia en cada uno de los negocios de la compañía. Esperamos que esta experiencia les permita elaborar estrategias de futuro para sus áreas de competencia, y esté acompañada por un cambio radical de talante que facilite, esta vez sí, encontrar espacios de encuentro con los representantes de los trabajadores.

CCOO ha exigido desde hace más de un año un plan de negocio sobre las distintas áreas de Iberia y ha reclamado la unidad sindical como única vía para abordar la grave situación de la compañía. Ha quedado demostrado que la única solución viable para Iberia pasa por un gran acuerdo entre la empresa y los sindicatos, que contemple soluciones para todos los colectivos.

No es el momento de reclamar acuerdos parciales, sino de mantener el objetivo de acordar un plan de viabilidad que garantice el futuro de Iberia. Alcanzar un acuerdo global atendiendo a las particularidades de cada negocio ha sido siempre el objetivo de CCOO, compartido por el resto de sindicatos de Iberia, y no hay razones para variar esta estrategia.

Por tanto, CCOO vuelve a exigir a la nueva dirección de Iberia la presentación de un plan de viabilidad para toda la compañía, adecuado a las actuales circunstancias.

Sigue siendo demasiado importante lo que está en juego para permitir que la estrechez de miras, el cortoplacismo o la avaricia eche por tierra una compañía con 85 años de historia.

CCOO no lo va a permitir.