Discriminación a los trabajadores de la UTE de Barcelona
Según los acuerdos de mediación el
pasado día 13 de marzo de 2013, se acordó
la utilización del ERE 72/2001 como instrumento de reducción de personal en la
empresa.
La solicitud de acogerse a las medidas de prejubilación, en cambio ningún trabajador del centro de trabajo que iberia tiene abierto en la UTE Groundforce Barcelona se ha visto afectado ni informado de una fecha de aplicación de la medidas pactadas.
En otro centro del mismo de Aeropuerto Tras un proceso de adscripción voluntaria ( del 05 al 14 de abril ) de los trabajadores a las modalidades de prejubilación y bajas incentivadas de las distintas Unidades, a día de hoy trabajadores de la direcciones de Aeropuerto, Carga, Operaciones, Mantenimientos, Comercial y Sistemas han sido informados de la aceptación por parte de la empresa de su solicitud de acogerse a las medidas de prejubilación,
La solicitud de acogerse a las medidas de prejubilación, en cambio ningún trabajador del centro de trabajo que iberia tiene abierto en la UTE Groundforce Barcelona se ha visto afectado ni informado de una fecha de aplicación de la medidas pactadas.
En otro centro del mismo de Aeropuerto Tras un proceso de adscripción voluntaria ( del 05 al 14 de abril ) de los trabajadores a las modalidades de prejubilación y bajas incentivadas de las distintas Unidades, a día de hoy trabajadores de la direcciones de Aeropuerto, Carga, Operaciones, Mantenimientos, Comercial y Sistemas han sido informados de la aceptación por parte de la empresa de su solicitud de acogerse a las medidas de prejubilación,
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