Hoy, 24 de julio de 2014, se ha alcanzado un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo en Iberia, de carácter voluntario, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017.

Este Expediente ha sido negociado por los sindicatos representativos en todos los

colectivos de Iberia (CCOO, UGT, SEPLA, USO, STICPLA, STAVLA, CGT y CTA, con

ASETMA como asesor) y es fruto del acuerdo sobre Garantía de Empleo suscrito el

pasado mes de marzo, en el que Iberia se comprometió a no realizar despidos

colectivos fuera del ERE 72/01 y a negociar un nuevo ERE de carácter voluntario, y

con la misma vigencia que el Convenio Colectivo.

En dicho acuerdo figuraba que, en caso de haya trabajadores que sean

considerados excedentes, se les ofertaría un traslado que no supusiese movilidad

geográfica. En caso de no aceptarlo, podría extinguirse su contrato de forma

forzosa. Con la firma de este ERE, se amplían las posibilidades para estos

trabajadores excedentes, que podrán acogerse voluntariamente a las medidas que

posteriormente explicaremos.

Ha sido necesario abordar esta negociación en este momento ante el anuncio por

parte del ministro de Hacienda de una modificación en la legislación sobre

tributación al IRPF en las indemnizaciones por ERE, que pudiera suponer una

pérdida de dinero para las trabajadoras y trabajadores.

Asimismo, ha sido un elemento fundamental en la negociación el régimen de

aportación al tesoro aprobado en 2012, que supone que en el caso de empresas

con beneficios que realicen ERE que afecten a trabajadores de cincuenta o más

años, éstas tengan que abonar al Tesoro Público el importe bruto de las

prestaciones y subsidios por desempleo (incluidas las cotizaciones a la Seguridad

Social) de estos trabajadores.

En el caso de Iberia, y según nuestros cálculos, compartidos con el resto de

sindicatos, supone un incremento en el coste de cada prejubilación de unos 45.000

euros de media.

En este entorno tan complicado, se ha acordado un expediente de regulación de

empleo que mantiene la voluntariedad en todas sus medidas, que para el colectivo

de Tierra son las siguientes:

1. BAJAS INCENTIVADAS: se mantienen las cantidades a percibir en 35 días por

año de servicio, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una

anualidad.

2. PREJUBILACIONES: se establecen distintos porcentajes que del salario

regulador percibirán los trabajadores y trabajadoras que se acojan a esta

medida. Son.

a. En el caso de acceder a la prejubilación con 58 años: 80% hasta

cumplir los 60 años, y 75% hasta cumplir los 65 años.

b. En el caso de acceder a la prejubilación con 59 años: 80% hasta

cumplir los 60 años, y 78% hasta cumplir los 65 años.

c. En el caso de acceder a la prejubilación con 60 años: 80% hasta

cumplir los 65 años.

Sobre este salario regulador se aplicará una revalorización anual del 2% a

partir de 2016.

3. RECOLOCACIÓN DIFERIDA: se establece un plazo de garantía de recolocación

de entre 1 y 5 años, por meses completos, manteniendo el resto de

condiciones.

4. NOVACION CONTRATO EMPLEO ESTABLE: se flexibiliza el límite de reducción

de jornada, pasando a ser de un mínimo del 12,5% y un máximo del 50% de

la jornada anual. Se podrá solicitar entre 12 meses y 2 años, por meses

completos.

Para CCOO este acuerdo supone el fin de una etapa que se inició hace dos años con

la presentación por parte de Iberia de un ERE forzoso (con el que pretendía

despedir a 4.500 trabajadoras y trabajadores) y de sendos procedimientos de

inaplicación de todos los Convenios Colectivos de Iberia, con el que pretendían

imponer, sin negociación, una importante pérdida salarial y de derechos.

Ha sido gracias a la presión de las trabajadoras y los trabajadores de Iberia, que

además generó un cambio sustancial en la manera de abordar las relaciones

laborales por parte de la compañía, como se ha conseguido alcanzar una serie de

acuerdos que garantizan el futuro de Iberia y la estabilidad de su plantilla.

Fruto de esta presión, finalmente se mantiene un ERE voluntario que permite

abordar posibles situaciones problemáticas en el futuro.

No obstante, para CCOO es una mala noticia que los compañeros TCP no hayan

podido formar parte de este Expediente de Regulación de Empleo. Así se ha

acordado en la mesa negociadora, pese a que nos consta que existía un principio de

acuerdo aceptado por la mayoría de los sindicatos, y que hubiera permitido que los

TCP de Iberia pudieran acogerse a las mismas medidas voluntarias que el resto de

colectivos.

CCOO mantendrá la vigilancia sobre la correcta aplicación de este ERE, en la

Comisión de Seguimiento que se ha constituido conjuntamente con la firma del

acuerdo.