La Audiencia Nacional anula el convenio colectivo de Air Nostrum para tripulantes y personal de tierra
La Audiencia Nacional ha
declarando la nulidad del cuarto Convenio Colectivo de la aerolínea Air Nostrum
para el personal de tierra, handling y tripulantes de cabina (TCP). La
sentencia estima la demanda de impugnación del convenio colectivo presentada
por la Dirección General de Empleo tras una denuncia previa ante el Ministerio
de Empleo presentada el el pasado verano por el sindicato UGT a la
posteriormente se adhirió CCOO.
Según consta en la sentencia, que
decreta la nulidad total del convenio impugnado, el acuerdo suscrito entre la
dirección de la empresa y el sindicato USO es "contrario a derecho"
porque la comisión negociadora constituida no reflejó la representatividad del
comité intercentros.
El Ministerio Fiscal se posicionó
a favor de la estimación de la demanda.
Preguntada al respecto, la
empresa valenciana ha confirmado que ha presentado recurso de casación dado que
no comparte los argumentos de la sentencia. Además, la forma lamenta las posibles
consecuencias de la nulidad del cuarto convenio "puesto que este introdujo
mejoras económicas y sociales para los casi 800 trabajadores afectados que se
llevaban aplicando desde el pasado mes de junio de 2017".
Según destaca CCOO en un
comunicado, la sentencia reconoce que USO, sindicato "afín a la
empresa", no tenía legitimidad suficiente para firmar en solitario el
convenio, ya que no cuenta con la mayoría de los representantes del Comité
Intercentros, al contar con 6 de las 13 personas representantes. "La
comisión negociadora la nombra el Comité Intercentros y no la USO"
concluye.
"A la demanda interpuesta
por el Ministerio se adhirieron CCOO, UGT y SEPLA quedando solo la empresa y la
USO, defendiendo tal despropósito" afirma Jesús Ballesteros del sector
aéreo de CCOO.
Según el relato del sindicato
denunciante, la negociación del convenio que se inició en 2014 "pero no se
cerraba por falta de acuerdo, por lo que la empresa y la USO decidieron alterar
la composición de la mesa para que esta organización sindical que no ostentaba
la mayoría firmara el convenio a finales de 2017".
"La empresa necesitaba
cerrar la paz social para obtener financiación, impulsar sus nuevos proyectos
empresariales y obtener la subvención de la Generalitat Valenciana y optó por
vulnerar el Estatuto de los Trabajadores antes que por firmar mejoras con sus
empleados y empleadas", concluye el sindicato.
Según Publica: valenciaplaza.com
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