Iberia retirará los test de embarazo a sus aspirantes tras ser multada
La ministra de Sanidad, Dolors
Monserrat, ha mostrado su "máximo rechazo" a la práctica que
utilizaba hasta ahora. La inspección de Trabajo multó a la aerolínea por
considerarlo una falta de discriminación muy grave.
La aerolínea Iberia ha decidido
retirar la prueba de test de embarazo a las mujeres que aspiraban a trabajar en
la compañía tras haber sido multada con 25.000 euros por parte de Inspección de
Trabajo en las islas Baleares al considerarlo una falta muy grave de
discriminación.
Desde Iberia han asegurado que se
trataba únicamente de una medida precautelar "para el bienestar del bebé y
de la futura madre" y han negado que se haya dejado de contratar a una
mujer por el hecho de estar embarazada si cumplía los requisitos exigidos para
el puesto.
En un comunicado, la aerolínea ha
expuesto que el año pasado se contrataron cinco mujeres embarazadas de las seis
que optaron a un primer puesto en Iberia y han detallado que se siguen
protocolos "muy rigurosos" para su protección. La normativa
aeronáutica prohíbe volar a toda tripulante desde el mismo momento en que se
conoce su embarazo.
Según la gerente de Prevención
Laboral de Iberia, María Teresa García, "teniendo en cuenta la
sensibilidad que genera el actual protocolo de protección de mujeres
embarazadas", la aerolínea dejará de incluir la prueba de embarazo en el
reconocimiento médico de ingreso.
"Máximo rechazo" de la
Ministra de Sanidad a la prueba
Aunque Iberia ha dado marcha
atrás a la hora de solicitar la prueba del test de embarazo, Dolors Montserrat,
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,ha mostrado su
"máximo rechazo" a este tipo de prácticas.
"Rechazamos contundentemente
cualquier tipo de discriminación para el acceso a cualquier trabajo. La
maternidad no puede ser bajo ningún concepto un obstáculo para el acceso a un
puesto de trabajo", ha aseverado la ministra tras una reunión mantenida
con su homólogo portugués, Adalberto Campos Fernandes.
Además, Montserrat ha avisado de
que cualquier empresa española no debería pedir información personal a ninguna
de las personas que optan a un puesto laboral. La ministra ha insistido en que
la maternidad "jamás" debe ser un obstáculo a nivel laboral y ha
abogado por potenciar el impulsar el currículum ciego para evitar cualquier
tipo de discriminación.
"Es básico que avancemos
conjuntamente en sociedad hacia un currículum ciego y, por tanto, rechazar de
forma absoluta cualquier discriminación que exista para optar por un puesto de
trabajo", ha sentenciado Montserrat.
En la misma línea se ha
pronunciado el Instituto de la Mujer, que ha advertido de que exigir a las
mujeres la realización de un test de embarazo en los procesos de selección de
personal, es una práctica "ilegal" y un "grave atentado" contra
sus derechos individuales y laborales.
Los sindicatos consideran
"insuficiente" la sanción
Las reacciones han llegado
también desde las principales organización sindicales. Los secretarios
generales de UGT y CC.OO., Pepe Álvarez y Unai Sordo, han ofrecido una rueda de
prensa conjunta en la que han explicado que consideran "insuficiente"
la actuación de la Inspección de Trabajo balear.En su opinión esta debería
haber sido "más contundente" porque se producen discriminaciones de
género "insoportables" en España y, en este caso, se ve "con la
suficiente nitidez". Álvarez ha llamado la atención sobre el hecho de que
"una empresa multinacional como Iberia, con tantos asesores y técnicos,
saque una convocatoria en la que claramente se discrimina a la mujer o requiere
información que puede permitirlo".
En el mismo sentido, Sordo ha
coincidido en que si esta situación de discriminación se ha dado en una
compañía "de la dimensión y transcendencia pública y el asesoramiento de
Iberia, qué no estará ocurriendo en el enorme tejido de pequeñas, medianas y
microempresas que existen en el país".
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