Ugt solicita un cambio de procedimiento en la selección de personal de iberia
La Unión General de Trabajadores
(UGT) solicitó este lunes un cambio de procedimiento en la selección de
personal de IBERIA tras la sanción de 25.000 euros por parte de la
Inspección de Trabajo de Baleares a la compañía por haber exigido un test de
embarazo en los procesos de selección de personal.
Ante esta situación, UGT explicó
en un comunicado que una mujer no tiene la obligación de informar previamente a
su contratación sobre un posible embarazo para optar a un puesto de trabajo.
Además, aclaró que, en el caso de
las compañías aéreas, las empresas deben ser "rigurosas" con la
aplicación de los protocolos de prevención de riesgos laborales.
En este sentido, tanto en los
colectivos de vuelo (Tripulantes de Cabina de Pasajeros) como en determinados
puestos de servicio de asistencia en tierra ('handling'), "la empresa
tienen la obligación de verificar la posibilidad de un embarazo para, en caso de
que exista riesgo derivado del puesto de trabajo, proteger la integridad de la
trabajadora y del feto mediante la adecuación del puesto de trabajo o, incluso,
la concesión de una baja médica de la que se haría cargo la mutua".
Sin embargo, recalcó que este
tipo de medidas son de aplicación a trabajadoras en activo, que forman parte de
la compañía y que en ningún caso se puede solicitar esta información a una
persona que aspira a ser trabajadora de una compañía aérea y no existe razón
alguna que lo justifique.
Por ello, UGT censura cualquier
medida o solicitud de información que, en un proceso de selección de personal,
"pueda condicionar las posibilidades del (la) aspirante por razón de
género, donde estaríamos, evidentemente, ante un claro caso de discriminación",
concluyó el sindicato.
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