La ministra de Fomento, Ana Pastor, durante la rueda de prensa posterior a la reunión hoy del Consejo de Ministros.
La ministra de Fomento, Ana Pastor, durante la rueda de prensa posterior a la reunión hoy del Consejo de Ministros.
La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha vuelto a pedir hoy
"entendimiento" a los sindicatos y la dirección de Iberia para evitar
que haya huelgas este verano, por considerar que "están en juego" los
intereses de los españoles y de la economía del país.
"Es mi obligación, como regulador y garante de la movilidad del sector aéreo, llamar a las partes siempre a que tengan entendimiento, a que haya acuerdo", ha dicho Pastor en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministro.
Tras que el turismo aporta más del 10 % del PIB español y que más del 80 % del turismo internacional entra por los aeropuertos españoles, Pastor ha pedido "una vez más a las partes que haya entendimiento"
"Está en juego no solamente intereses legítimos de los trabajadores y de la empresa, sino que están en juego los intereses de todos los españoles y de la economía de nuestro país", ha concluido.
La sección sindical del Sepla en Iberia no ha descartado ninguna medida de presión, incluida la huelga, al no lograrse avances en las negociaciones con la dirección de la empresa sobre el incremento de productividad en el marco del nuevo convenio.
"Es mi obligación, como regulador y garante de la movilidad del sector aéreo, llamar a las partes siempre a que tengan entendimiento, a que haya acuerdo", ha dicho Pastor en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministro.
Tras que el turismo aporta más del 10 % del PIB español y que más del 80 % del turismo internacional entra por los aeropuertos españoles, Pastor ha pedido "una vez más a las partes que haya entendimiento"
"Está en juego no solamente intereses legítimos de los trabajadores y de la empresa, sino que están en juego los intereses de todos los españoles y de la economía de nuestro país", ha concluido.
La sección sindical del Sepla en Iberia no ha descartado ninguna medida de presión, incluida la huelga, al no lograrse avances en las negociaciones con la dirección de la empresa sobre el incremento de productividad en el marco del nuevo convenio.
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