Air Europa pone en marcha el ERTE para toda su plantilla
Air
Europa, que en España emplea a unas 3.600 personas, ha comunicado a los
sindicatos que ejecutará un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
debido a las consecuencias que la crisis del coronavirus está teniendo sobre el
sector de la aviación, han informado en sendos comunicados Sepla y USO.
En
una reunión mantenida con los representantes de los trabajadores, la compañía
no ha especificado el tiempo durante el que se extenderá el ERTE.
Tras
la comunicación de hoy, y en el plazo de siete días, se formará una comisión
negociadora con el fin de definir la necesidad y el alcance del expediente.
Según
el Sepla, la aerolínea, que está previsto que sea adquirida este año por IAG
(Iberia), deberá aportar la documentación necesaria para explicar la
justificación de la medida.
La
comisión negociadora tiene un plazo de 15 días desde su constitución para
aportar a las autoridades de empleo la documentación necesaria para comenzar a
ejecutar este ERTE.
"Somos
conscientes de la delicadísima situación que atraviesan y atravesarán muchas de
nuestras compañías, por lo que nuestro ánimo negociador es incuestionable. Pero
supervisaremos que estas medidas sean proporcionales a la realidad de la situación
financiera de la compañía y, por supuesto, vigilaremos para que todos los
derechos de nuestros pilotos se sigan manteniendo", asevera el Sepla en su
comunicado.
Desde
USO han apuntado que a la reunión de este jueves han acudido representantes de
la dirección de la empresa y de todos los sindicatos con presencia en los
comités de los 22 centros de trabajo en España de Air Europa.
Air
Europa cuenta en España con unos 3.600 trabajadores, tanto en vuelo, con
tripulación de cabina y pilotos; como personal de tierra, mecánicos y otro
personal auxiliar, según el sindicato.
En
la nota, el responsable de la sección sindical estatal de USO-Air Europa,
Carlos Varas, ha hecho un llamamiento "a la calma, dentro de estas
circunstancias excepcionales" y ha afirmado que tratarán de minimizar al
máximo las repercusiones en los trabajadores, "buscando todas las
alternativas posibles para que en ningún caso supongan pérdida de empleo".
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