Walsh (IAG) percibe 4,5 millones en 2018 como consejero delegado, un 23,3% menos

El consejero delegado de IAG, Willie Walsh, percibió una retribución total de 3,03 millones de libras esterlinas (4,5 millones de euros) en 2018, lo que supone un 23,3% menos con respecto al ejercicio precedente, según figura en el informe anual del 'holding', que agrupa a Iberia, British Airways (BA), Vueling y Aer Lingus.

 

De la remuneración total de Walsh en el año, 1,05 millones de libras esterlinas (1,47 millones de euros) corresponden al plan de incentivos a largo plazo de IAG en acciones que incluye un incentivo anual, que se suman a unos complementos salariales de 31.000 euros sujetos a tributación y de 241.000 euros en materia de pensiones.

La retribución en efectivo de Walsh fue de 962.000 euros como salario fijo, según se detalla en el informe remitido hoy por IAG a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), a los que se sumaron los citados complementos salariales.

Ni el salario base ni los complementos salariales del primer ejecutivo de IAG sufrieron cambios el pasado ejercicio respecto a 2017, a ello se añade una reducción del 33% en el incentivo anual que cubre el periodo de desempeño de 2018 (1,5 millones de libras esterlinas desde marzo de 2018 a marzo de 2019). Todas las cantidades se abonan en libras esterlinas y se incluyen en euros, conforme a un tipo de cambio de euro/libra de 1,1317 (2017: 1,1461).

Por su parte, el director financiero y consejero ejecutivo de IAG, Enrique Dupuy, percibió 1,63 millones de libras esterlinas (1,84 millones de euros) como retribución en 2018, repartida en 630.000 euros como salario base y 564.000 euros derivado del plan de incentivos, más los correspondientes complementos salariales, un 14,1% más.

IAG revisa desde el 1 de enero de cada año los salarios de los consejeros ejecutivos. De cara a 2019 el consejo de administración ha aprobado incrementar un 2,3% el salario base de Dupuy como responsable financiero el grupo en términos de libras esterlinas que pasará a 570.000 libras (645.000 euros), mientras que el salario base del primer ejecutivo Willie Walsh se mantendrá en 850.000 libras (962.000 euros).

Para 2019, la asignación máxima del incentivo anual será del 200% del salario para el CEO de IAG y del 150% para el director financiero, sujeto a aprobación en junta, como el año anterior.

UN 28,7% MENOS EN EL CONSEJO.

El presidente no ejecutivo de IAG, Antonio Vázquez, percibió una retribución en metálico de 649.000 euros en 2018, un 4,5% menos que un año antes. La asignación fija del presidente no ejecutivo es de 645.000 euros anual, mientras que la de otros consejeros no ejecutivos es de 120.000 euros.

Vázquez, en calidad de presidente, mantiene su derecho al abono de 2,8 millones de euros por compensación por retiro, tal y como se estableció en el momento de la fusión entre Iberia-British, que se le abonará en el momento de su cese, sea cual sea el motivo.

La retribución total de los consejeros (incluidos los no ejecutivos) de IAG fue de 7,27 millones de euros en 2018, lo que supone un 16,8% menos. De esta cantidad, los ejecutivos percibieron 5,91 millones, un 28,7% menos, mientras que la remuneración de los no ejecutivos sumó dos millones de euros el pasado año, un 1,47% menos. El presidente ejecutivo de Iberia y el de British Airways no forman parte del consejo de administración desde 2014.

A 31 de diciembre, el 3,17% del capital social del grupo aéreo había sido asignado con arreglo a los planes de acciones de IAG, conforme a la asignación acordada de hasta un máximo del 3,31% del capital en los ejercicios 2015, 2016, 2017 y 2018 al amparo de todos los planes de acciones para consejeros ejecutivos.

La remuneración total de la alta dirección del grupo, que comprende el consejo de dirección y el comité de dirección de nueve miembros entre ellos los españoles Luis Gallego (Iberia), Álex Cruz (British Airways) y Javier Sánchez-Prieto (Vueling) fue de 14,6 millones de euros, un 8,75% menos.

Según Publica: Europa Press