CC.OO. y UGT avisan que no aceptarán equiparar indemnizaciones a la baja

Los sindicatos trataron de enviar ayer una señal clara sobre cómo esperan que cambie la legislación para adaptarse a la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la discriminación por la inexistencia de indemnización de los interinos cuando finalizan su contrato frente a los 20 días por año trabajado que reciben los indefinidos en caso de despido por causa objetiva. 

Los líderes de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, trazaron sus líneas rojas: la reforma “parcial” del Estatuto de los Trabajadores, advirtieron, no puede suponer una equiparación “por abajo” de este tipo de compensación ni la adopción del contrato único. Así, calificaron este planteamiento como “una declaración de guerra en toda regla”.

“Mucho cuidado con aprovechar que el Pisuerga pasa por el TJUE”, avisó Fernández Toxo. Ambos líderes apuntaron directamente a la propuesta estrella de Ciudadanos del contrato único –asumida en parte en el pacto de investidura del PP con la reducción del número de contratos temporales–. “El contrato único de Ciudadanos no tiene cabida en la Constitución”, concluyeron. Además, defendieron que se trata de un modelo que “no sólo está vinculado con la indemnización sino con la facilidad para despedir a los trabajadores”.

Ante la pregunta de qué harían las formaciones sindicales a las que representan si al final la reforma pasa por rebajar la indemnización de 20 días, Toxo avanzó: “Nos opondremos con todos los medios”.

Al tiempo, los líderes sindicales apremiaron para que se pongan en marcha los mecanismos legislativos para “alinear el Estatuto de los Trabajadores y la directiva europea” en la que se basa la decisión de la justicia comunitaria. CC.OO. en Catalunya ha dado un paso más al poner en marcha una campaña para dar apoyo legal a los trabajadores temporales que quieran reclamar una mayor compensación por la finalización del contrato. A partir de hoy, abren un buzón para atender a los que deseen acudir a los tribunales.

En cambio, los sindicatos mayoritarios evitaron dar estimaciones sobre el coste de igualar las indemnizaciones, una decisión que mientras no se cambie la legislación española sólo estará en manos de los jueces. Ni siquiera hay consenso sobre a quién puede afectar la decisión del TJUE: mientras el Gobierno insiste en delimitarlo a los trabajadores interinos –que se contratan para cubrir una baja por enfermedad, por maternidad...–, los sindicatos interpretan que la sentencia del TJUE implica la equiparación de la indemnización de los fijos para todos los trabajadores del sector público y privado con contrato temporal –más de cuatro millones de personas– que vean finalizado su contrato, con una retroactividad del último año. “No nos hemos parado a evaluar el coste potencial de la sentencia, aseveró Toxo, para añadir a posteriormente que “afecta a millones de empresas y no es de hoy para mañana”. “Tiene una importancia muy limitada en términos de país; no es algo que la empresa española no pueda asumir”, remató.

Ayer también se produjeron movimientos en el Congreso de los Diputados a causa de la sentencia del TJUE. El portavoz parlamentario del PP, Rafael Hernando, anunció que el martes debatirán en pleno una proposición para suprimir el contrato de interinidad. Hernando aseguró que esperan que la proposición no de ley cuente con el respaldo de Ciudadanos, porque la supresión de los contratos de interinos fue uno de los puntos que consensuaron hace unas semanas de cara a la investidura de Mariano Rajoy. Por su parte, En Comú Podem presentó una proposición no de ley para modificar el Estatuto de los Trabajadores y fijar una indemnización para los trabajadores temporales de 20 días por año trabajado. Por su parte, el PSOE pidió la creación de una subcomisión dentro de la Comisión de Empleo y Seguridad Social para abordar la reforma del Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte, hoy se inician las conversaciones entre los sindicatos mayoritarios y las patronales CEOE y Cepyme para negociar la subida salarial del 2017 –en los dos años anteriores quedó fijado en hasta el 1% y hasta el 1,5% respec­tivamente–. Aunque no establecieron metas concretas, desde los sindicatos insistieron en la necesidad de recuperar el nivel salarial perdido y de comenzar a distribuir entre los trabajadores los beneficios que están cosechando algunos sectores”. Fuentes de la CEOE defienden que la situación “no está para alegrías”.

Según publica: lavanguardia.com