Renfe plantea un ajuste de plantilla voluntario para 650 trabajadores
Lo hará a través de un ERE y de
un plan de desvinculación de la compañía, ambos con carácter voluntario.
Renfe ha planteado a los
sindicatos un plan de ajuste de plantilla que afectará a un máximo de unos 650
trabajadores, alrededor del 4,5% del total de 14.430 empleados que actualmente
suma la compañía ferroviaria pública, según informaron a Europa Press en
fuentes del sector.
El ajuste se materializará a
través de dos vías, dado que abarca un expediente de regulación de empleo (ERE)
y un plan de desvinculación voluntaria de la empresa.
El ERE será de carácter
voluntario y universal, de forma que podrán optar por sumarse al mismo todos
aquellos trabajadores de la compañía que cuenten con más de 59 años de edad.
En paralelo, Renfe ofrecerá un plan
de desvinculación voluntaria para los empleados que no tengan aún 59 años y
quieran abandonar la compañía.
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Compensaciones
Para los trabajadores que se
sumen a este plan, la compañía contempla ofrecer una indemnización equivalente
al 40% del salario de dos años, además de una paga de 1.000 euros al mes (junto
con el pago de la correspondiente cuota de la Seguridad Social) durante dos
años.
Renfe acaba de plantear este
nuevo plan de ajuste a los sindicatos con representación en la compañía, con
los que busca lograr un acuerdo antes de arrancar el periodo oficial de
consultas de quince días.
La operadora ferroviaria espera
cerrar un acuerdo en lo que resta de este ejercicio para aplicar el ajuste en
los primeros meses de 2016, según detallaron a Europa Press dichas fuentes.
Rejuvenecimiento de la plantilla
La compañía pública plantea este
ajuste en el marco del plan de transformación que pretende implementar en su
plantilla para rejuvenecerla, dado que actualmente presenta una edad media de
54 años, y que genere valor para la empresa.
A su vez, este plan en materia
laboral constituye uno de los objetivos del plan estratégico '+Renfe' que la
operadora puso en marcha a finales del pasado año con el fin último de mejorar
su calidad y rentabilidad, superar los 'números rojos' y lograr beneficios el
próximo año.
Estas medidas contemplan que, en
paralelo a los ajustes de plantilla, la compañía incorpore a la empresa nuevos
profesionales. De hecho, este verano ya puso en marcha su primer oferta de
empleo tras la crisis, de un total de 75 puestos de trabajo, entre comerciales,
operarios de mantenimiento e ingenieros de sistemas.
Además, Renfe ha manifestado en
distintas ocasiones que prevé seguir buscando nuevas vías para seguir generando
empleo y reduciendo la edad media de la plantilla, en el marco del nuevo convenio
colectivo de la empresa que actualmente negocia con los sindicatos.
Renfe plantea el nuevo ajuste dos
años después de realizar un ERE voluntario y universal para 600 empleados, y en
paralelo al que Adif puso encima la mesa este verano para unos 350 trabajadores.
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