UGT anuncia preaviso de huelga a nivel nacional en Iberia
UGT ha anunciado a la compañía
Iberia un preaviso de conflictividad con el fin de convocar huelga en todos los
centros de trabajo y para todos los colectivos de trabajadores de tierra,
"como respuesta a la decisión unilateral de la aerolínea de suspender las
negociaciones del XXI Convenio Colectivo de Tierra".
Para UGT, sindicato mayoritario
en Iberia estamos ante una situación "absolutamente inadmisible", no
solamente por la gravedad del hecho, sino también la justificación del mismo.
En su opinión, la "mala fe
negociadora", que según los representantes empresariales está
condicionando la negociación, "es en realidad el ejercicio de un derecho
fundamental con el que cuentan todos los trabajadores y trabajadoras de
Iberia".
En opinión del sindicato los trabajadores
de Iberia merecen una propuesta global de la empresa, "pero no sólo con
medidas de carácter económico sino, también, con medidas de carácter social
tales como conciliación, dignificación de la jornada y del empleo, planes de
carrera".
SUSPENSION DE LA NEGOCIACIÓN DEL
CONVENIO COLECTIVO.
La dirección de Iberia trasladó
el pasado jueves 5 de septiembre en la mesa de negociación a los representantes
de los trabajadores que suspende temporalmente la negociación del XXI Convenio
Colectivo de Tierra por la sucesión de las huelgas que se han producido en los
aeropuertos de Barcelona, Bilbao y Madrid, así como la convocatoria en Málaga.
La compañía señala en un
comunicado que "a pesar de los continuos días de huelga convocados"
ha seguido negociando con el objetivo de cerrar un acuerdo que permita
"mejorar las condiciones de los trabajadores y dar estabilidad y futuro a
los negocios de servicios aeroportuarios y de mantenimiento".
Iberia considera que "no
puede" continuar negociando un convenio colectivo bajo el principio de
buena fe "sometida al chantaje permanente de huelgas que lesionan los
intereses de las aerolíneas a las que atienden" y que afectan a los
clientes.
La compañía destacó que durante
la negociación había puesto en la mesa "una batería de propuestas que hace
de este convenio colectivo uno de los mejores de la historia para sus
empleados", con una propuesta salarial "muy significativa" del
2,5% consolidado y 1% no consolidado para 2018; del 2% consolidado y 1,5% no
consolidado para 2019, y una subida salarial ligada al ratio Ebit/ingresos para
2020 y 2021.
Según Publica: Europa Press
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