Iberia ultima un plan estratégico para dar una respuesta de futuro a los sindicatos
La dirección de Iberia está preparando un nuevo plan estratégico
que arroje más luz sobre el futuro de la aerolínea, una exigencia que los
sindicatos han reclamado a la compañía desde que firmaron el acuerdo de
mediación en marzo. Precisamente, este acuerdo contemplaba la creación de una
comisión de seguimiento del mismo que fue creada ayer, a falta de escasas horas
para que finalizara el plazo. Su primera reunión tendrá lugar en octubre.
Cuando estaba a punto de finalizar el plazo, la dirección de
Iberia convocó al fin a los sindicatos para la constitución de la comisión
mixta de seguimiento del acuerdo de mediación. Fue un encuentro meramente
protocolario que comenzó a media tarde y que concluyó con la creación de la
comisión y la fijación de la primera reunión para el mes de octubre.
Sin embargo, en el encuentro los representantes de la
dirección de Iberia trasladaron a los sindicatos un mensaje importante: están
trabajando en un nuevo plan estratégico con el que tratarán de responder a una
demanda que los trabajadores llevan tiempo reclamando: una visión de futuro de
la empresa después de acometer un fuerte ajuste que incluye el despido de cerca
de 3.150 trabajadores y una rebaja salarial del 14%.
Por el momento no han trascendido detalles sobre el
contenido del plan aunque los sindicatos firmantes del acuerdo de mediación no
son los primeros en saber de él. Iberia ha comunicado ya a otros colectivos que
trabajan en el citado plan, cuya versión definitiva darán a conocer a los
trabajadores una vez que esté concluido.
Se trata del tercer plan estratégico de la aerolínea en
apenas año y medio. El denominado Plan 2015 fue sustituido por el Plan
Transforma, que vio la luz el pasado 9 de noviembre y que causó la batalla
entre la compañía y los sindicatos. Ahora llegará el tercero para sustituir a
éste.
Reunión con los sindicatos
A las doce de la noche de este jueves finalizaba el plazo
para la creación de la comisión de seguimiento del acuerdo de mediación.
Finalmente se hicieron realidad los rumores de que la compañía apuraría los
plazos hasta el final pero que terminaría convocando a los sindicatos, aunque
lo que no han podido evitar ha sido un gran enfado por parte de éstos por haber
llevado la reunión tan al límite de los tiempos marcados.
La clave está en que una vez que se constituyera la
comisión, finalizaba el compromiso de paz social que los sindicatos firmantes
del acuerdo habían puesto por escrito, un hecho sin precedentes en la casi
nonagenaria historia de la aerolínea.
De este modo, y aunque los trabajadores habían solicitado
por escrito la constitución de la comisión a finales del pasado mes de abril,
Iberia ha preferido esperar y, sobre todo, ha considerado oportuno que
transcurriera el periodo veraniego.
De esta forma, Iberia convocó en la mañana del jueves a los
sindicatos a una reunión que tuvo lugar por la tarde y que concluyó pasadas las
siete. Fuentes conocedoras del encuentro señalan que fue una reunión meramente
protocolaria en la que se procedió a constituir la comisión y fijar la reunión
de apertura para la primera semana del mes de octubre.
Negociaciones con los pilotos
Sin duda, uno de los puntos calientes de esas primeras
reuniones será la cuestión relativa a las negociaciones acerca de los objetivos
de productividad, cuyo fracaso desembocó en la presentación ante la Sala de los
Social de la Audiencia Nacional de un conflicto colectivo por parte de los
sindicatos.
Los representantes de los trabajadores entendieron que la
dirección de la compañía había actuado de mala fe para provocar el desacuerdo y
poder proceder a una rebaja salarial extra del 4% como contemplaba el acuerdo
de mediación.
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