IAG acepta la propuesta del mediador en el conflicto de Iberia
Según una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado
de Valores (CNMV), el consejo de IAG ha tomado esta decisión reunido en sesión
extraordinaria este domingo.
El mediador en el conflicto de Iberia, el catedrático
Gregorio Tudela, había convocado mañana lunes a los sindicatos y a la dirección
de la compañía para que decidieran la aceptación o rechazo a su propuesta
definitiva, con lo que se daría por terminado el proceso de mediación.
El pasado jueves, las partes implicadas se reunieron con el
mediador, en un encuentro que se cerró sin consenso alguno y en el que tanto la
compañía como los sindicatos pidieron a Tudela aclaraciones sobre ciertas
cuestiones.
La propuesta que Tudela presentó a sindicatos e Iberia el
pasado miércoles plantea rebajar a unos 3.141 los despidos en la aerolínea, lo
que afectaría al 16 por ciento de la plantilla de la compañía, que ronda los
20.000 empleados. Asimismo, aconseja prorrogar el ERE ya en vigor hasta 2015.
El grueso del ajuste recaería igualmente en el personal de
tierra, con 2.256 trabajadores afectados, seguidos de pilotos (258) y
tripulantes de cabina (TCP).
También plantea un ajuste salarial del 14% para pilotos y
TCP y del 7% para el personal de tierra para todas las categorías y niveles
profesionales para el periodo 2013-2015 y emplaza a las partes a negociar en un
mes medidas de productividad y, en caso de no llegar a un acuerdo, incrementar
el ajuste salarial pactado en cuatro puntos porcentuales.
Iberia acepta la propuesta del mediador, la compañía tendrá
que retirar "con carácter inmediato
y definitivo" la tramitación del ERE del 2013 abierto, cuyo plazo de
negociación finaliza este jueves, así como el procedimiento de descuelgue del
convenio.
Iberia inició el 1 de marzo el procedimiento de inaplicación
de convenios, que permitirá aplicar una rebaja salarial del 7 a 11 por ciento para Plantilla de Tierra, y 14 a
18 por ciento para Plantilla de Piloto y TPC, a partir del próximo 15 de
marzo, coincidiendo con la finalización del periodo de consultas del ERE, que
implica el despido de 3.807 empleados, el 19 por ciento de la plantilla.
A cambio, los representantes sindicales tendrán que
desconvocar todas las jornadas de huelga previstas, cuya última tanda fijada
arranca el próximo 18 de marzo, festivo, hasta el viernes 22 de marzo.
Los sindicatos ya advirtieron de que si finaliza sin acuerdo
el periodo de consultas del ERE abierto e Iberia comienza a ejecutar los
despidos se respondería con más huelgas.
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