VUELING, PRIMERA AEROLÍNEA EUROPEA EN OBTENER LA CERTIFICACIÓN TOP EMPLOYER

Vueling, low cost del grupo IAG (British Airways e Iberia), ha obtenido el sello Top Employer 2024 en España , consolidando así su compromiso con la excelencia en políticas y prácticas laborales.

La aerolínea de bajo coste española se convierte en la primera aerolínea europea y la primera aerolínea de bajo coste del mundo en obtener esta certificación, que se basa en los resultados obtenidos por Vueling en la Encuesta de Mejores Prácticas de Recursos Humanos del Top Employers Institute , que abarca seis áreas de desarrollo humano. Recursos y 20 temas diferentes. Más allá de resaltar su compromiso con los empleados, este reconocimiento pone de relieve el liderazgo de Vueling en el sector aéreo, sumándose a 2.300 empresas Top Employers en 121 países de los cinco continentes.

Fernando Cuadra, Director de Personas de Vueling, afirmó: “ Este reconocimiento es un testimonio de nuestros incansables esfuerzos por crear un ambiente de trabajo excepcional. En Vueling no sólo volamos, lo hacemos con un compromiso inquebrantable con nuestra gente y nuestro planeta ".

Los empleados de Vueling tienen total visibilidad de cómo la misión, la visión y los valores se traducen en todas las decisiones y planes de acción creados. Cada colaborador tiene objetivos colectivos e individuales donde se comparten los éxitos y se evalúa el desempeño anual en función de sus acciones consistentes con los valores de la empresa.

Promoviendo un entorno de alto rendimiento, Vueling pone énfasis en el desarrollo profesional y la movilidad interna. La aerolínea ha invertido más de 16.500 horas en programas voluntarios de formación y desarrollo para garantizar que el personal esté equipado con las habilidades necesarias para afrontar los desafíos del sector. La diversidad en Vueling también se considera un punto esencial de la estrategia de Talento. Con un equipo formado por más de 60 nacionalidades, y donde más del 51% de los puestos están ocupados por mujeres, la riqueza del entorno laboral y el fomento de la innovación están asegurados.

La aerolínea española ofrece a sus empleados importantes beneficios de vuelo así como un programa de beneficios fiscales claramente diferenciado y muy apreciado (Vueling Flex). El liderazgo inclusivo es otro pilar fundamental en Vueling, donde el 57% de los puestos del comité ejecutivo están ocupados por mujeres. Entre las 16.500 horas de formación ofrecidas a los empleados, se puso especial énfasis en gestión y liderazgo.

Según Publica: air-journal.fr