Ultimátum a Iberia: Aena ha dado de plazo a la aerolínea hasta el viernes tres días para resolver el caos del handling

 

Cuenta atrás para que Iberia solucione la crisis en el handling tras la huelga impulsada por los sindicatos este mes de enero. Algunas fuentes señalan al diario Expansión que Aena ha dado de plazo a la aerolínea hasta el viernes para que tome una decisión de cual será el futuro de sus trabajadores. (Iberia: los sindicatos planean más paros y la compañía llama al diálogo)

Iberia deberá decidir si unos 3.000 quedan subrogados a otras empresas competidoras, o si, por el contrario, opta por el autohandling en las compañías del grupo IAG. La segunda alternativa es la que más interesa a los sindicatos, ya que consideran que una subrogación se traduciría en una pérdida de derechos. 

Sin embargo, la aerolínea insiste en que no es rentable desde el punto de vista económico. “La exigencia del autohandling provocaría una importante brecha de competitividad ya que, además, no podría realizar servicio a terceros, condenaría el futuro del negocio del handling de la compañía”.(Nuevo aviso de Iberia tras la huelga: “Es un acto irresponsable”)

De momento, hoy vuelven a reunirse las partes implicadas con el objetivo de desatascar una situación que ya se extiende durante cerca de un mes. En el caso de que Iberia no resuelva el asunto en el corto plazo, CCOO y UGT vuelven a amenazar con establecer nuevos paros en próximas fechas.

El tema parece aún complicado, ya que las posturas continúan muy alejadas. El citado medio señala que Iberia teme que el conflicto pueda extenderse a otros segmentos, como el de mantenimiento, por lo que el calendario aprieta para evitar que las huelgas toquen el inicio de la primavera (20 de marzo).

Mientras tanto, desde la aerolínea de IAG insisten en que “siempre ha estado dispuesta a acordar soluciones que no perjudiquen a la competitividad de las aerolíneas”. Además, recuerda que el V convenio del sector, firmado por todos los sindicatos convocantes de esta huelga, “garantiza de por vida que todos los trabajadores conservarían íntegramente sus derechos salariales y extrasalariales”.

 

Según Publica:preferente.com