Lufthansa y su personal de tierra alcanzan un acuerdo sobre pensiones y subida salarial
Lufthansa y Verdi, sindicato
alemán de servicios públicos, han llegado a un acuerdo para el convenio
colectivo de su personal de tierra sobre los planes de pensiones y
remuneraciones, con una paga única de 2.250 euros para 2015 y de 600 euros para
los de nueva incorporación, según informó el grupo alemán.
El acuerdo llega días antes de
que Lufthansa se reúna este miércoles con los sindicatos UFO de tripulantes de
cabina (TCP), el sindicato de pilotos Vereinigung Cockpit (VC) y el sindicato
Verdi del personal de tierra en una 'cumbre' con los tres colectivos.
33 meses de paz social
En un comunicado, el grupo alemán
informa de que durante 2016 y 2017 el incremento salarial será del 2,2% anual.
Asimismo, se establecerá un plan de pensiones para el personal de tierra de
nueva incorporación a partir de enero de 2016.
Con este acuerdo, ambas partes se
dan un plazo de 33 meses, del 1 de abril al 31 de diciembre de 2017, de paz
social en las negociaciones, según la directora de Recursos Humanos de la
aerolínea, Bettina Volkens.
Lufthansa quiere reducir sus
costes unitarios y negocia con los sindicatos sobre salarios vinculados a
productividad, planes de pensiones y edad de jubilación, principal escollo en
la negociación, que ha provocado huelgas de sus TCP y pilotos.
Los TCP y la compañía han
acordado cinco puntos para reanudar las negociaciones con el colectivo, con el
compromiso de UFO de cancelar la huelga anunciada.
La aerolínea alemana afrontó la
huelga más larga de la historia de Lufthansa, que protagonizaron sus TCP hace
más de dos semanas, con más de 4.700 vuelos cancelados y 55.000 viajeros
afectados.
Plan de pensiones
Según lo acordado, el personal de
tierra de nueva contratación de Lufthansa contará con un nuevo plan de
pensiones, al que la aerolínea contribuirá con el 5,2% del salario, mientras
que los empleados aportarán un copago del 1%.
Además, Lufthansa y Verdi han
acordado que los empleados, que han sido o serán contratados hasta el 31
diciembre de 2015, tendrán la oportunidad de ser incluidos dentro de un sistema
de prestación definida modificado nuevo para todos los empleados.
Volkens valoró un acuerdo que
permite a la aerolínea seguir ofreciendo un plan de pensiones a sus empleados,
al tiempo que reduce sus riesgos y costes vinculados al mismo a largo plazo
dentro del convenio colectivo ante la necesidad de contar con una estructura de
costes "más competitiva".
Publicado por ; EUROPA PRESS
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