III CONVENIO COLECfIVO GENERAL SECTORIAL DE SERVICIOS DE ASISTENCIA EN TIERRA EN AEROPUERTOS. PLATAFORMA DE ASEATA.

 Texto Original


Madrid, 11 de diciembre de 2013.

• Ámbito Temporal: 3 años (1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de
2015).

• Ultraactividad: Introducción de regulación limitativa de la ultraactividad del convenio una vez denunciado.

• Clasificación Profesional: Adaptación a la reforma operada por la
Ley 3/2012, eliminando las categorías profesionales y manteniendo únicamente los grupos profesionales.

• Contratación: Introducción de elementos de flexibilidad, como la supresión de la jornada mínima para los tiempos parciales, eliminar la bolsa de empleo, etc ...

• Salarios: Congelación salarial.

• Jornada: Mantenimiento de la jornada de 1724 horas en todo el periodo de vigencia del convenio. Posibilidad de introducir medidas de flexibilidad, como distribución irregular superior a la fijada en el Estatuto de los Trabajadores.


• Subrogación: Eliminación del derecho a billetes. Adaptación de la regulación introduciendo criterios mantenidos en resoluciones de la Comisión Paritaria y/o sentencias.




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En la mañana de ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del III Convenio Sectorial de Handling, en la cual sindicatos y empresas presentaron sus respectivas plataformas.

Por parte de ASEATA se ha pedido una limitación a la ultra actividad del convenio, adaptar la clasificación profesional a la reforma laboral, eliminación de las bolsas de empleo y de la jornada mínima para los tiempos parciales, congelación salarial, mantenimiento de la jornada en 1.724 horas y eliminación del derecho a billetes.

Texto Original

PLATAFORMA CONJUNTA UGT - CCOO - USO
CONVENIO SECTOR HANDLING


1. Vigencia: 31 de diciembre de 2015
2. Jornada: 1712
3. Incrementos salariales.
a. Niveles de entrada:
2013 ........... 14.280
2014 ........... 14.800
2015 ........... + 3%
b. Niveles 2 y 3: Subida del 3% (2013, 2014, 2015)
c. IPC Real (2013, 2014, 2015) sobre todos los conceptos
variables, con clausula suelo del 1%.
*Dar una nueva redacción para aplicar los incrementos salariales
pactados en el convenio para eliminar "publicación de tablas en
el BOE".
4. Billetes: Pago anual de 3.000€ o pago único de 18.000€
5. Complemento IT:
a. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, desde
el primer día el 100% del salario.
b. En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica,
desde el día 20 el 100% del salario.
6. Jornada Fraccionada: Que afecte como máximo al 50% del personal
del cuadrante mensual de la base.
7. Artículo que garantice la vigencia del convenio denunciado hasta la
entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo.
8. Horas extras y perentorias, actualizar el valor según la legislación
vigente.
9. Creación de un artículo que recoja la Jubilación parcial.
10. Introducir en el artículo de la Comisión Mixta Paritaria la
Resolución Extrajudicial de Conflictos.
11. Art.38.2 Lactancia, adaptarlo a la legislación vigente.
12. La jornada semanal de un Fijo a Tiempo Parcial no podrá ser
inferior a 12 horas, la jornada (semanal, mensual o anual) nunca podrá
ser inferior a la jornada de un trabajador Eventual. En el Art.22.2
eliminar el párrafo" En todo caso la jornada vendrá referida a las
contrataciones iniciales indefinidas y no será de aplicación a los
contratos fijos discontinuos".
13. Fijos discontinuos Art.22.5 incluir" en caso de subrogación se
respetará la antigüedad de cada trabajador Fijo Discontinuo en el
escalafón de la empresa cesionaria. En los procesos de subrogación se
garantizara a los trabajadores Fijos a Tiempo Parcial incluidos los Fijos
Discontinuos, la jornada realizada por el trabajador los últimos 12
meses.
14. El numero de turnos en todas las empresas del sector no podrá
superar los 10 turnos en cada temporada.
15. Grupos Profesionales: Arts. 19 y 20 sustituir categorías por
subgrupos. Asimismo en el Art.73-D4Q
16. Inclusión Marco de Igualdad.
17. Obligación de incluir Loreto en todos los convenios del sector.
* Cambiar Arts. del 6 al 10 por la Reforma Laboral.

* Actas de Paritaria.

 Resumen;

La plataforma de las organizaciones sindicales entre sus principales puntos recoge:
- una jornada de 1.712 horas
- incrementos salariales para los niveles de entrada 2013 (14.280€) 2014 (14.800) 2015 (+3%), niveles 2 y 3 incrementos del 3% (2013, 2014 y 2015)
- sobre los conceptos variables, IPC Real (2013, 2014 y 2015)
- billetes de pago anual de 3.000€ o pago único de 18.000€
- jornada fraccionada que afecte a un máximo del 50% de personal del cuadrante mensual de una base
- una jornada semanal para los fijos a tiempo parcial nunca inferior a 12 horas
- limitar a 10 el número de turnos por temporada
- inclusión de Loreto  para todos los trabajadores del sector.

Después de la reunión de hoy han quedado muy claras las diferencias abismales que existen entre las partes.


El próximo 18 de diciembre será la próxima reunión de la mesa negociadora en la que intentaremos ir acercando posturas.

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