Huelga de Air France del 30 de marzo: discusiones planificadas

La aerolínea Air France invitó a una reunión mañana a todos los sindicatos involucrados en la huelga anunciada el próximo viernes, la tercera en seis semanas. La intersindical debe encontrarse hoy.

 

Una cuarta parte de los vuelos de la compañía nacional francesa se canceló el viernes pasado , casi el mismo impacto que la huelga anterior de febrero que habría costado 26 millones de euros: Air France todavía está tratando de poner fin al conflicto y ha propuesto a los sindicatos una reunión mañana para encontrar " los medios para promover el crecimiento de Air France, con vistas a un ganar-ganar , favorable para los pilotos y todos los empleados " , según un correo interno el viernes. "  El tema impuesto por la dirección es por ahora: las negociaciones son posibles siempre y cuando no cuesten nada  " , lamentó el sábado en Dépêche Philippe Evain SNPL.

Está programada una reunión el lunes por la unión interinstitucional, que incluye tres sindicatos piloto (SNPL, SPAF y Alter), dos auxiliares de vuelo y auxiliares (SNPNC y UNSA-PNC), y cinco empleados de tierra ( CGT, FO, SUD, CFTC y SNGAF), lo que representa el 52.6% de los votos del personal, y se unió a UNAC en el llamado a la huelga. Todavía piden un aumento salarial del 6% (o del 10% para los pilotos), o 200 euros por mes para tener en cuenta la inflación de los últimos siete años, y rechazaron la semana pasada la propuesta de la administración sobre una mecanismo de ajuste salarial para los empleados cuyos salarios han crecido a un ritmo más lento que la inflación.

Air France estima que el aumento general solicitado representaría 240 millones de euros, el 40% del beneficio operativo de 588 millones de euros generado en 2017. Y afirma que con su mecanismo de ajuste salarial, "  ningún empleado  " n habrá visto disminuir su poder adquisitivo entre 2011 y 2017. Los aumentos decididos para 2018 (pero aprobados solo por dos sindicatos) son del 0,6% en abril y del 0,4% en octubre, más un sobre de 1,4 % que permite a los empleados de tierra una serie de bonos y promociones. El incentivo pagado a 44.200 empleados, tras los buenos resultados de 2017, también representan unos 140 millones de euros.